■特集１　若手にどう接したらいいか分からない

・若手にどう接したらいいか分からない新人を戦力にする採用 ・ 教育 ・ コミュニケーションの仕掛け

・カチタス（群馬県桐生市／中古住宅再生事業）　営業バリバリ不動産会社のイマドキ指導

・佐藤製作所（東京 ・ 目黒／金属加工）　町工場のベテラン職人とＺ世代女子の最強タッグ

・ジャパネットコミュニケーションズ（福岡市／コールセンター運営など）仕事の悩みや相談は社長が直接受け止める

・それでも腑に落ちない人に 「何でも言って」 はＮＧ　若手と接する最初の一歩

■特集２　平時から育てる事業継続の備え

・ 「自分事」 にする継続活動がカギ

■壁を超えろ

・父の急病に伴い、３０歳で５代目社長に就任。コロナ禍で売り上げが激減する中、どう会社を立て直したか。

■巻頭言

・若手育成のＮＧフレーズから気づかされたこと

■リーダーシップの誤解　岸見一郎

・愛されるリーダーになる

■インタビュー

・宇佐美進典　ＣＡＲＴＡＨＯＬＤＩＮＧＳ社長経営統合をしたらとにかく共通言語の作成を

■キーエンス流 「性弱説」 経営

・ 「性弱説」 に基づいてこそ社員を成長させられる

■日本の未来を創る 「中堅企業」

・西部技研（福岡県）　海外展開や工場の増設　成長投資で売り上げ１０倍へ

■リレーコラム　世のため人のためになる経営

・毎月実績を確認する月次決算のすすめ

■モスフードサービス元会長　櫻田厚氏　創業の心を次世代に伝える

・求められるリーダー像は経営者によって異なる

■大塚商会　大塚裕司社長　ぶれない二代目経営

・予算の達成は１００％に徹底的にこだわる

■エアウィーヴ高岡本州会長兼社長　ファミリーの心、ベンチャーの魂

・海外展開、狙うべきマーケットとは

■ 「業務スーパー」 創業者　沼田昭二　利益を生む鉄則

・買収先の会社をまずは安心させる

■特別企画　京セラ創業者 ・ 稲盛和夫の言葉

・リーダーに不可欠な社会的規範１　社会的規範が求められる時代

■破綻の真相

・ 「京佃煮」 で全国展開　低収益にコロナ禍が追い打ち野村佃煮　佃煮や総菜などの製造販売

■ 『７つの習慣』 のフランクリン ・ コヴィー式メソッド　信頼を築き、失わないためにすべきこと

・高い信頼が得られる 「１３の行動」

■サイボク笹崎静雄の古典ちちんぷいぷい

・諫める側と諫められる側

■大事凡事

・社保倒産急増が示すもの 「自ら考えよ」 は本当に正しいのか

■トラブル以上事件未満　困った社員の事件簿

・困った社員を見て見ぬふりしている

■高収益体質エクササイズ

・自社の収益構造をビジュアルに描けますか？

■調査マンは見た！

・調査マンから連絡が来たら……

■読者がたより

・エコ商品の特集に期待　ほか

■グロース企業トップインタビュー

・リード　澤木正志　社長　リピーターが支持する 「多品種微量生産」 アパレル

■社長のための新刊本

・ 『ＤＡＴＡ　ｉｓ　ＢＯＳＳ』 ほか

■白井一幸の世界一のチームビルディング

・人間関係を壊さず、自己成長につながる 「自責」 の指導

■後を継いだ経営者がやるべきこと、やるべきではないこと

・石塚　熊谷弘司　社長　結果を出すことが社長に求められる要件