専門情報誌の社内紹介

多角的な視点で課題を捉える効果

入社後5年間の研修と並行して専門情報誌の定期購読を教育制度の中に組み込んだのはスミセイ情報システム株式会社様。「学ばないSEは、会社にとってのリスクになる」と考え、「日経SYSTEMS」等のIT専門誌を中心に社員への定期購読の斡旋を始めました。「SEの提案力や発想力が強化された」、また「多角的な視点で課題を捉える習慣が身に付いた」など、継続的な情報収集の効果を実感しておられます。

昇進・昇格者に「日経ビジネス」

部下を持つリーダーとしての自覚を促し、相応の知見を養うため、昇進・昇格者には「日経ビジネス」の定期購読を薦めています。初年度の購読料金は会社が負担していますが、ほとんどの方が次年度以降も自己負担で購読を続けています。
役職者のほとんどが毎号「日経ビジネス」読んでおり、記事の事例を会議で取り上げることも少なくないので、自然に一般従業員も購読を始めるようになりました。　（ITコンサルティング N社）

福利厚生メニューに

福利厚生のカフェテリア・プランに、日経BPの情報誌を多数取り入れています。気軽に読める「日経WOMAN」や「日経TRENDY」を選ぶケースが多いだろうと思っていましたが、意外に「日経ビジネス」や「日経コンピュータ」などの仕事に密着した情報誌を選ぶ真面目な従業員も多いようです。