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すごサイ(スゴイ採用プロジェクト)

中堅・中小企業のための採用力アッププログラム「すごサイ」

企業の「ブランド力」と「面接力」を伸ばす、
新プログラム誕生!

小さな企業の採用活動では、自社の良さを伝え魅力を感じてもらう「ブランド力」と、いい人材を見抜く「面接力」が重要なポイントです。日経BP総研 中小企業経営研究所では、中小企業ブランディングの第一人者・村尾隆介氏と連携し、採用力向上プログラム「すごサイ(スゴイ採用プロジェクト)」を開発。中小企業の採用強化を多面的に応援します。

新卒・中途採用を強化したい
若い世代へ自社を魅力的に見せたい
専任社員・部門なしでも採用を成功させたい

「通信教育+セミナー+コンサル」を融合した「カジュアル・コンサルテイング」

高価なコンサルでもなく、毎回集合しなければならないセミナーでもありません。 各社が足並みをそろえながらプロジェクトを進めます。

88万円(税別)に含まれるものは?

就活シーズン全体のこと
  • 就活シーズンのメインキャッチコピーづくり
  • そのコピーでつくるメインビジュアルづくり
  • 「弊社が求めている人5ヶ条」を策定する
リクルートチーム関連
  • リクルートチームの選定(含・その選び方)
  • リクルートチームだけが持つ専用名刺作成
  • リクルートチームが首から下げる専用ID
  • 企業説明時のプレゼン資料の考え方とヒナ型
  • リクルーターの服装と立ち居振る舞いのルール
  • リクルーターのプレゼンテーションの練習
就活イベントに関して
  • 参加するイベントの選定のコツとリスト化
  • 就活イベント出展時のブースづくり(全体像案)
社長・マネージャー関連
  • 社長・マネージャーの面接時の質問策定
  • 社長・マネージャーの面接シミュレーション
  • 社長・マネージャーの服装と立ち居振る舞い
  • 社長・マネージャーのプレゼンの格好いい化
その他印刷物など
  • カジュアルなエントリーシートの作成
  • カジュアルな会社・部署・業務説明冊子
  • ノベルティに関する考え方とアイデア

■オプション
採用活動用のWebサイトや動画作成、就活イベント出展時のブース・備品造作など

プログラム概要

プログラム概要
プログラム概要
プログラム概要

初回のオリエンテーション(約2時間/東京)で概略説明と各社の活動の方向性を決定します。その後は、ガイドを見ながらシートやフォームを各社で埋めていただきますが、質問などについては電話や動画でアドバイスを送ります。終盤に全社が集合してセミナーを開催。併せてプレゼンや面接の練習を実施します。基本パッケージ以外にもオプションで様々なサービスをお選びいただけます。

成功事例「タカヤ」

成功事例「タカヤ」

岩手県盛岡市に本社を置く建設会社。従業員230人。「2,3歩先を行く会社になるために、2,3歩先を行く人材がほしい」と村尾氏を招き採用を強化。以降は、人数、タイプともに目標が達成できている。

※写真は2017年の新入社員

すごサイの説明会(無料)を開催します。

中小企業の採用を強化する「すごサイ」サービス詳細、事例紹介、質疑応答ほか

日時:2018 年1月11日(木)14:30 ~ 16:30(14:00開場)
価格:無料(事前登録制)
定員:40名
講師:村尾隆介氏
会場:エッサム神田ホール2号館 東京都千代田区内神田3-24-5

 

説明会の受付は終了いたしました。

「すごサイ」の詳しい資料はこちらから

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主催 日経トップリーダー/日経BP総研 中小企業経営研究所
開催期間 【第1期】2018年1月下旬スタート(予定)
定員 8社(先着順)
受講価格 88万円(税別)
日時 2018年2月21日(水)10:00~17:00

※複数社から同時に申し込みがあった場合などはやむを得ず8社を超えることがあります。

※受講には審査があります。公序良俗に反する側面を持つ企業などの場合は受講をお断りすることがあります。

 

講師プロフィール

日経BP総研 中小企業経営研究所客員研究員(スターブランド共同経営者)

村尾 隆介 氏

日本に中小企業のブランディングブームを起こした、その世界の第一人者。

著書に『今より高く売る!小さな会社のブランドづくり(日経BP)』他多数。

「採用ブランディングは会社の見せ方を変えたり、カルチャーを整えるのに役立ちます。一石三鳥くらいの効果があるので、やらないのはもったいない!」と話す。

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