人と仕事の未来 2019-2028

⼈と仕事の未来2019-2028

AI大量失業は起きない、人手不足にはならない

人と仕事の未来 2019-2028

  • ■編著者:日経BP総研 ビジョナリー経営ラボ
  • ■2018年12月25日発行
  • ■レポート:A4判、約300ページ
  • ■CD-ROM:本体に掲載された図表を収録
  • ■価格:
    ○書籍:300,000円+税(経理処理のご相談はこちらから)
    書籍とオンラインサービスのセット:450,000円+税
人と仕事の新ビジネスが生まれる理由を体系的に表示(ワークプレイスの例)

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「10業種の人と仕事、新ビジネスの未来を予測

超高齢化と労働生産人口の減少、AI(人工知能)やロボットによるスマート化・自動化、さらに個人化、社会化、超人化、オープン化といったメガトレンドの中で、「人と仕事」そして組織の姿は大きく変わっていきます。この10年で人の働き方はどのように変化し、企業・産業はどのような変遷をたどるのか?

本書は2028年の人、仕事、組織の姿を予測します。自動化に加え、働き手を増やす増員化、より創造的かつハイタッチな仕事をする高度化、いつでも、どこでも、だれとでも仕事ができる最適化が同時進行するため、2028年には人手不足にはならず、AIによる大量失業も起きません。

全体像に続いて、モビリティ、メーカー、アグリカルチャ、コンストラクション、ロジスティックス、ヘルスケア、リテール、ファイナンス、IT、ソーシャルサービスの10業種ごとの未来像を描き出します。さらに、人と仕事の変化に伴って生まれる50の新ビジネスをワークプレイス(働く場)、ワーキングプロセス(働き方)、ソーシング(採用、調達)、エンパワーメント(能力強化)、マネジメント(人財管理)の5分野について提示します。

医療・ヘルスケア産業のロードマップ

「人と仕事の未来2019-2028」目次

タイトルをタップすると詳細を表示します。

  • 1-1. エグゼクティブサマリー
  • 1-1-1. 2028年の「人と仕事」
  • 1-1-2. 予測方法・知識地図
  • 1-1-3. 各章の関連と概要
  • 1-2. 人と仕事の動かしがたい未来
  • 1-2-1. 少子化
  • 1-2-2. 長寿化
  • 1-2-3. 個人化
  • 1-2-4. 社会化
  • 1-2-5. 超人化
  • 1-2-6. スマート化
  • 1-2-7. サービス化
  • 1-2-8. オープン化
  • 1-2-9. 都市化
  • 1-2-10. 赤字化
  • 2-1. 今後進む4つの対策
  • 2-1-1. 増員化
  • 2-1-2. 高度化
  • 2-1-3. 最適化
  • 2-1-4. 自動化
  • 3-1. 人と仕事の未来像
  • 3-1-1. 大企業の未来
  • 3-1-2. 中堅中小企業の未来
  • 3-1-3. マイクロ企業の未来
  • 3-1-4. 新たに生まれる仕事
  • 3-2. 2028年の人・仕事・組織
  • 3-2-1. 2018年の人 ~ 全員が働ける
  • 3-2-2. 2028年の仕事 ~ 人間らしく
  • 3-2-3. 2028年の組織 ~ 人を大事に
  • 4-1. モビリティ
  • 4-1-1. サマリ
  • 4-1-2. モビリティ産業の将来展望
  • 4-1-3. モビリティの新たな事業機会
  • 4-2. メーカー
  • 4-2-1. サマリ
  • 4-2-2. メーカーの現状
  • 4-2-3. 2028年に向けたメーカーの選択肢
  • 4-2-4. 2028年に向けた組織のマネジメントと働き方
  • 4-3. アグリカルチャ
  • 4-3-1. サマリ
  • 4-3-2. アグリカルチャ業界の現状
  • 4-3-3. 2028年までのキーワード
  • 4-3-4. 人や仕事の変化
  • 4-3-5. 展望と課題
  • 4-4. コンストラクション
  • 4-4-1. サマリ
  • 4-4-2. コンストラクション業界の現状
  • 4-4-3. 2028年までのキーワード
  • 4-4-4. 人や仕事の変化
  • 4-4-5. 10年後の土木技術者
  • 4-4-6. 災害と地政学という視点
  • 4-5. 物流
  • 4-5-1. サマリ
  • 4-5-2. 物流業界の現状
  • 4-5-3. 2030年に向けて物流業界はどう変わるか
  • 4-5-4. 物流業界の人々の働き方・雇用にどう影響するか
  • 4-6. ヘルスケア
  • 4-6-1. サマリ
  • 4-6-2. ヘルスケア業界の現状
  • 4-6-3. 2028年に向けての変化
  • 4-6-4. 人と働き方の変化
  • 4-7. リテール
  • 4-7-1. サマリ
  • 4-7-2. リテール産業の将来展望
  • 4-7-3. 商品と店舗の近未来
  • 4-8. ファイナンス
  • 4-8-1. サマリ
  • 4-8-2. 金融サービス業、今後10年のロードマップ
  • 4-8-3. 10年後の金融サービス、4つのビジネスモデル
  • 4-9. IT
  • 4-9-1. サマリ
  • 4-9-2. IT産業、今後10年のロードマップ
  • 4-10. ソーシャルビジネス
  • 4-10-1. サマリ
  • 4-10-2. ソーシャルビジネスの現状
  • 4-10-3. 2028年に向けたキーワード
  • 4-10-4. 人と働き方の変化
  • 5-1. ワークプレイス
  • 「働くための機能」が備わった住空間作り/住宅向け情報セキュリティソリューション/在宅勤務向けコラボレーション技術/新しい働き方を実現する住空間づくりアドバイザー/都心部の中小ビルの再生/移動型オフィス(自動車、バス、鉄道など)/リゾート型オフィス/エリア管理アナリスト/居ると健康で創造的になるオフィス/ステークホルダー指向型オフィス/マインドフルネススタジオ/森林や農園と一体化されたワークプレイス/ベビーテック対応型オフィス/オフィスデータアナリスト/自社オフィスの存在意義が問われる
  • 5-2. ワーキングプロセス
  • ロボットインテグレーション/議事録ボット/ AIアシスタント/ソフトウエアロボット人事部/ロボットインテグレーター/ソフトウエアロボットエンジニア/ムダ会議をなくすソリューション/ビジネスアジリティ・アナリティクス/ビジネスのコンシェルジュ化と実店舗の再定義/店舗体験デザイナー/新・カリスマ店員/ビジネスアジリティ・アナリスト/ケースマネジャー
  • 5-3. ソーシング
  • リクルーティング(採用)テック/若手向け経営者教育研修/人材キュレーター/働き手の市場価値算出サービス/フリーランス向けキャリアライフ形成支援サービス/フリーランス向け職業生活安定化サービス/外国人向けサポートサービス/フリーランス専門サポーター
  • 5-4. エンパワーメント
  • ブレインフィットネス/ EdTechとブレインフィットネスの融合/スキルアップブートキャンプ/スマートキッチン/ブレインフィットネス・トレーナー/仮想秘書/「仕事ログ」を自動分析し気づきを促す/生体データを生産性向上に活かす/自分の「デジタルツイン」が形成される/高齢ワーカー向けの視覚・聴覚補助/ヒューマンデータ分析官/心理的援助サービス(セラピスト、心理カウンセラー、コーチ、メンター)/マインドフルネス講座/癒やし系サービス(アロマセラピー、音楽療法、アーユルヴェーダなど)/「デジタルフィットネスクラブ」が健康志向の強い層から支持/「メンター」のニーズが高まる
  • 5-5. マネジメント
  • 明るい監視サービス/外部人材も一緒にタレントマネジメント/リアルタイムフィードバック/最高Well-being責任者(CWO)および Well-beingオフィス/職場インサイト分析官/ CWO(最高Well-being責任者、 Chief Well-being Officer)/ナレッジ継承システム/後継者向け新事業創造トレーニング/ナレッジ編纂者

ソーシング分野の課題展開図

活用事例をご紹介します

未来予測の調査・研究レポートで事業創出 / ユニアデックス株式会社

ユニアデックス株式会社様では、未来予測を担う新部門として「未来サービス研究所」を創設。その事業をサポートする調査資料として日経BP未来研究所『メガトレンド』を採用しました。膨大な文献や統計データを独自の視点で分析した未来予測情報を活かして、新たな企業戦略立案や新事業創出に挑んでいます。

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