日経ESG

■Ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ

・オムロン社長ＣＥＯ（最高経営責任者）　辻永　順太　氏人材価値７％向上へ対話に注力

■Ｎｅｗｓ

・東証が喝、動き出した低ＰＢＲ企業　サプライズで訴求、 「１倍超」 へ

・ＥＳＧ経営の財務影響を検証　日立、環境 ・ 人材で収益性向上

・味の素が中期経営計画を廃止　藤江社長 「”中計病”脱却で進化」

・デジタルサービス強化へ１６目標　リコー、事業変革にＥＳＧ戦略

・いすゞが同社初の商用ＥＶ　ＥＶ販売、拠点の脱炭素とセットで

・女性部長登用へフェムテックも　日産、男女平等に新たな一手

・店舗業務の効率化から食品ロス削減まで　丸亀製麺がＡＩで需要予測

・まずはここから！ ＥＳＧ ・ ＳＤＧｓ用語１分解説　クリティカルミネラル

・ウォール街の金融大手が直面 「反ＥＳＧ」 が新たな財務リスクに

・クレジット市場が抱える課題　利ざや稼ぐ 「カーボンカウボーイ」 横行

■Ｃｏｖｅｒ　Ｓｔｏｒｙ　人的資本の有報開示で評価に 「差」 をつけろ

・人的資本の有報開示で評価に 「差」 をつけろオムロン、丸井グループ、味の素、花王が実践、社員の価値の高め方

・データで見る人的資本開示の実態　プライム企業８割が“出遅れ”

・有報対応で 「強み」 アピール　人的資本開示、７つの鉄則

・持続的成長へ人材戦略をアップデート 「自律 ・ 挑戦」 が価値を生む

■企業の競争力は何で決まるのか　サステナビリティ経営の曲がり角

・ＧＭモデルと伊藤モデル

■ＥＳＧ経営フォーラムから

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■Ｌｅａｄｅｒｓ

・Ｌｅａｄｅｒｓ

・ジェニファー ・ モトレス　氏　フィリップ　モリス　インターナショナル　チーフ　サステナビリティ　オフィサー（ＣＳＯ） 「煙のない社会」 へまっしぐら

・瀬尾　明洋　氏　ＩＨＩ　取締役　常務執行役員　人事部長人材基盤を強化し、社会課題に挑む

・栗山　年弘　氏　アルプスアルパイン　代表取締役社長企業風土改革で持続的成長基盤を確立

・藤野　研一　氏　関電不動産開発　代表取締役社長未来型街づくりでＣＯ２排出をゼロに

・高田　正樹　氏　敷島ファーム　代表取締役　農場を起点にＣＯ２排出ゼロを実現

・中島　敬彦　氏　ユナイテッド ・ セミコンダクター ・ ジャパン　執行役員　安全保障輸出管理　経営企画　総務人事担当日本に不可欠な半導体企業を目指す

・ＮＴＴドコモ　会員の 「エコ行動」 を可視化

・ソニーグループ　再生プラスチックで資源循環を推進

・はごろもフーズ　環境に配慮した製品でＳＤＧｓに注力

・ヤクルト本社　人権デューデリジェンスを推進

■ヨーロッパＥＳＧ最前線

・ 「サーキュラー」 でタクソノミー公表へ　循環型経済へ移行を急ぐＥＵ

■ 「しあわせ」 が企業価値を高める　ウェルビーイング経営のススメ

・仕事を進化させる（１）　組織の 「ケイパビリティ」 を高める

■ＧＸで広がる機会とリスク

・活気づく 「グリーンＭ＆Ａ」 見直される再エネ発電の価値

■学び直し講座 「コーポレートガバナンス」

・資本市場改革　上場企業の選別が始まる

■学び直し講座 「廃棄物処理法」

・サーキュラーエコノミー事例研究（5）廃棄段階　廃棄物の価値を見いだす

■ＪＥＴＲＯ発ワールドＥＳＧリポート

・ 「グリーン水素」 の定義　欧州委員会が委任法案を発表　ほか

■今月のＥＳＧ政策

・投融資先の脱炭素を評価する仕組み　今夏ごろまでに指標を取りまとめ　ほか