
・管理職 罰ゲーム 強いミドルをもう一度
・ 「罰ゲーム」 と言われ始めた管理職
・管理職候補340人に独自アンケート 昇進承諾度、5割未満 なり手不足が迫る
・管理職たちの本音トーク 「仕事しなくていい」 は今は昔
・ 「副課長」 や分業、ジョブ型も 変革生むリーダーに 役割を再定義せよ
・ 「ワイングラス型」 企業の処方箋 全社員、リーダー化 修羅場を経験させよ
・管理職が推す企業ランキング 1位 ・ 伊藤忠、2位 ・ 新興 ミドルが躍動する文化
・景気減速、地政学リスク、ライバル台頭…… 急変する中国市場 日本企業、2つの活路
・野口 弘子 ポーラ美術館 館長 失敗や苦難は成長のチャンス 逆境でベストを尽くした人は強くなる
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