日経ビジネス

■特集　エンゲージメント崩壊　社員の力引き出す３原則

・エンゲージメント崩壊　社員の力引き出す３原則

・世界最低の従業員エンゲージメント　ぶら下がり社員、７割　成長スピードに失望

・ 「任せる」 「伝える」 「認め合う」 脱 ・ 上意下達の３原則　若手も上司も活性化

・森林　貴彦氏　［　慶応義塾高校　野球部　監督　］　高校野球も生徒が考えて動く　監督 ・ 選手は役割が違うだけ

・社員の士気を口コミでランキング　成長環境、理念を重視　上位にコンサル、ＩＴ系

・沖縄在住でフルリモート“束縛”はやる気をそぐ

・エンゲージメントもＰＤＣＡで回す　伊藤忠、朝型勤務を改革　社員の不満は眠れる宝

■第２特集　人体改造がもたらす未来　サイボーグ化する人々 「新たなる人類」 出現

・人体改造がもたらす未来　サイボーグ化する人々 「新たなる人類」 出現

■有訓無訓

・貴船　美彦　翔設計　代表取締役　大地震でフェーズフリーが喫緊の課題に　ソフトが建築をリードする業界へ

■編集長インタビュー

・［ＵＳＥＮーＮＥＸＴホールディングス社長］　宇野康秀氏　人に頼らず伸びる会社に

■グローバルインテリジェンス

・ビジネス法務とデータサイエンス　もめ事をアルゴリズムで解決

■ｆｒｏｍ　日経　Ｇｏｏｄａｙ

・肥満や脂肪肝だけじゃない 「霜降り筋肉」 で死亡リスク２倍

■日経ビジネス　新刊から

・ 「脱 ・ 即戦力依存」 で３連覇　球界へ６つの提言　諦めないオーナー（【最終回】）

■連載小説　チップス　ハゲタカ６

・第１章　唯我独尊

■今週の一冊

・ 『キングダム』 『鬼滅の刃』 で学ぶ経営

■世界鳥瞰　フィナンシャル ・ タイムズ

・欧米が恐れる中国ＥＶの台頭

■時事深層

・ＧＬＯＢＡＬ　ＣＥＳで見た２つの未来 「生成ＡＩ×クルマ」 の現在地

・ＨＵＭＡＮ　ＣＡＰＩＴＡＬ 「褒めるカード」 で組織力アップ　デジタルで人的資本経営を深化

・ＧＯＶＥＲＮＡＮＣＥ　関経連、過度な株主重視も是正訴え　四半期報告書の廃止に一役

・ＤＩＧＩＴＡＬ守るソニーと賭けに出るシャープ　Ｇｏｏｇｌｅ攻勢、背水の国産スマホ

・ＣＯＭＰＡＮＹ橋本会長 ・ 今井社長のツートップ体制に　日本製鉄、Ｍ＆Ａ ・ 脱炭素で世界戦

・ＦＩＮＡＮＣＥ＆ＩＮＶＥＳＴＭＥＮＴ米ＳＥＣが認可も日本国内では購入できず　ビットコインＥＴＦ、金融庁に圧力

・ＴＲＡＮＳＰＯＲＴＪＲ西日本、デジタル人材の子会社設立　鉄道会社の殻破り、ＩＴ大手に挑む

・ＴＲＡＮＳＰＯＲＴＤＨＬとの協業で 「運賃変動リスク」 軽減　ＪＡＬ変心、貨物事業強化へ

・ＧＯＶＥＲＮＡＮＣＥＥＮＥＯＳや三菱電機が新ルール　増える 「不祥事で役員報酬返還」

■ニュースを突く　通信規格

・６Ｇ標準化キックオフ、２つの不安

■編集長の視点／取材の現場から

・リーダーは羊飼いであれ

■私の読み方／日経ビジネスＬＩＶＥ予告

・生成ＡＩは必須、リスク抑え活用を探る松倉　怜　ＡＶＩＬＥＮ執行役員ＣＯＯ（最高執行責任者）

■賢人の警鐘

・ 「経営者は 『凡人』 だと自覚せよ。　現場に任せれば、社員は自走する」 ワークマン　専務取締役　土屋哲雄