日経ビジネス

■特集　採用イノベーション　経営の意志が人を呼ぶ

・採用イノベーション　経営の意志が人を呼ぶ

・ 「２０２４年問題」 が採用難に拍車　バブル期並み人手不足　事業の継続揺さぶる

・データで見る激動の採用戦線

・富士通、社員の仲介で４００人採用　進化する 「ネオ縁故」 コスト低く定着率向上

・日立はもう 「ガクチカ」 を聞かず　新卒ミスマッチ防止へ　採用の常識がらり

・採用こそ経営戦略の根幹

■第２特集　製薬業界でも 「ジャパンパッシング」 深刻化するドラッグロス　官民で新薬喪失回避を

・製薬業界でも 「ジャパンパッシング」 深刻化するドラッグロス　官民で新薬喪失回避を

■有訓無訓

・齋藤　正勝　ミンカブ ・ ジ ・ インフォノイド副社長兼ＣＯＯ 「資産運用立国」 妨げる金融の構造問題　制度変更に向けたロードマップを

■ニュースを突く　情報漏洩

・ＬＩＮＥヤフー、インフラ担う自覚欠如

■日経ビジネスＬＩＶＥ予告

・ 「水素社会推進法案」 による未来

■編集長インタビュー

・［住友生命保険社長］　高田幸徳氏　目に見える保険、ＤＸで創る

■歴史講座　英雄に学ぶ　失敗と成功の本質

・国を追われた武田信虎が教える 「右手の法則、左手の原理」

■ルポ　日本製鉄　鋼の経営への軌跡

・【最終回】 「高炉を止めるな」 生命線は現場

■今週の一冊

・ロシア人の声から読み取る 「二重性」

■連載小説　チップス　ハゲタカ６

・第２章　泰然自若

■経営教室

・第１回　今こそ 「ステークホルダーツーリズム」 星野リゾート代表　星野　佳路　サステナブルな会社をつくる

■世界鳥瞰

・エコノミスト　米保護主義が招く景気失速リスク

・フィナンシャル ・ タイムズ　ステランティス株、好調の理由

■時事深層

・ＧＬＯＢＡＬ 「ＳＸＳＷ」 で体感した米国の新潮流　生成ＡＩが生み出す 「Ｔ世代」

・ＨＵＭＡＮ　ＣＡＰＩＴＡＬＮＥＣや富士通、人材定着やキャリア自律促す　見直される社内公募制度

・ＥＮＶＩＲＯＮＭＥＮＴ“野心的”欧米は目標とのかい離大きく　脱炭素の進捗、日本は 「優等生」

・ＴＥＣＨ　若手人材でも 「１～２年あれば一人前」 クボタ、スマート農業で就農支援

・ＭＯＢＩＬＩＴＹ　中国メーカー、ＥＶ発売でテコ入れ　停滞するアフリカ自動車市場

・ＭＯＮＥＹ 「２６年度までにＲＯＥ１０％以上」 に合格点　株価急騰、大林組サプライズの訳

・ＭＡＲＫＥＴＩＮＧヘルシア売却で 「緑茶サバイバル」 生茶と伊右衛門、味も器も大刷新

・ＭＯＢＩＬＩＴＹ　テスラ ・ ＢＹＤの背中は遠く　ＥＶ提携、ホンダ ・ 日産背水の陣

・ＰＯＬＩＣＹ＆ＲＵＬＥＳ日銀、マイナス金利解除で異次元緩和終了　政策大転換でも保った継続性

■編集長の視点／取材の現場から

・リクルートのリクルート

■賢人の警鐘

・ 「２４年半ばに円高進行の可能性。　日本の株価ブームはいずれ終わる」 英エコノミスト誌　元編集長　ビル ・ エモット