日経ヘルスケア

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2021年10月号

特集1 人が集まる採用 ・ 育成

・人が集まる採用 ・ 育成 医師、看護師、介護職…職種別に攻略!
・人材採用 ・ 育成ステップ別攻略ポイント
・採用 ・ 育成はターゲット像の詳細設定から
・case--公益財団法人 豊田地域医療センター(愛知県豊田市)
病院見学の医師は4人から32人に 総合診療医の採用 ・ 育成で活路を見いだす
・case-- 社会医療法人美杉会 ・ 佐藤病院(大阪府枚方市)
認定看護師、国試対策、現場復帰など 教育体制の充実で91%の定着率
・鶴田光樹氏 医療法人愛誠会 ・ 昭南病院 理事 ・ 事務局長/藤井将志氏 特定医療法人谷田会 ・ 谷田病院 事務部長
自ら考え実行に移せる事務職員を育てるには
・case 1--(株)創心會(岡山県倉敷市)
独自のケア研修をキャリアパスと連動 パートナー制度や社内表彰も定着に貢献
・case 2-- 一般社団法人 日の出医療福祉グループ(兵庫県加古川市)
非福祉系学生の採用促進、幹部育成へ 合同説明会で人気に、900人超が参加
・医療法人重仁会 ・ 大谷地病院、金沢QOL支援センター(株)
狙った人材にピンポイントでアプローチ

特集2 グループホーム再起動!

・グループホーム再起動! 2021年度改定で経営モデルが変化
・M&Aが加速? キャリアパス再構築の課題も

医療 ・ 介護スタッフ賃金速報 2021年8月

・看護師

コンサルタント工藤高の病院経営最前線

・新型コロナ禍で総合入院体制加算の届け出がピンチに! ほとんどの要件を見事にクリアしているのになぜ?

実践! 新クリニック経営術

・来るインフルワクチン接種時期 「ついで受診」 を勧め収益化 人員不足はシステムで解消

ウォッチ! 2022診療報酬改定

・中医協総会、入院医療等分科会の中間まとめを了承 ほか

NEWS

・4~5月の医療費、新型コロナ拡大前より依然低迷 ほか

日経ヘルスケア 医療 ・ 介護経営 PICK UP

・今月のピックアップ 記者リポート 済生会理事長に聞く、なぜ 「街づくり」 を推進? ほか

コンサルタント小濱道博の介護経営を斬る!

・居宅介護支援の新ルールが10月から導入 「誰のためのケアプランか? 」 を再考せよ!

Report

・手探りで築いたコロナ第5波の往診体制
想定外の感染拡大の速さに報酬 ・ 診療体制の整備が追いつかず

医療 ・ 介護経営者のための人事 ・ 労務入門

・マスク着用を注意したら患者が逆ギレ 罵倒された事務職員が出勤してこない

判例に学ぶ医療 ・ 介護トラブル回避術

・紹介患者の診療情報提供書 他科に共有怠った医師に過失

あの病院 ・ 介護施設はなぜ復活したのか?

・職員の意識変革が組織を変える大きな力へ 職員参加型の事業再生タスクフォースで生まれ変わる組織(後編)

たんぽぽ先生の失敗に学ぶ在宅医療マネジメント塾

・訪問看護と診療所の看護師間に対立が勃発!

病医院トラブル110番日記

・ 「新型コロナ陽性ならば診察費は無料になるはず」 別室で待つ患者の誤解をどう解けばいい?

院長力を磨く! 診療所経営駆け込み寺

・激しいクレーム、モンスター患者に困惑 大きなトラブルに発展させない対応方法は?

医療職の心をつかむビジネスの“お作法”

・医療職に多大な負担を強いる 「書く」 作業 書類作成の効率化にビジネスチャンスあり!

コンサルタント近藤貴史の介護実地指導雄対策、伝授します!

・訪問介護の報酬算定に 「2時間ルール」 があると聞きました。当事業所では、サービスとサービスの間隔が1時間しかない利用者がいますが、この場合、報酬を算定できないのでしょうか。

介護現場 再生の秘訣

・ 「感染対策は万全! 」 の自信に潜む落とし穴 もしもの事態を想定せずリスク管理に甘さ

介護トラブル 炎上させないクレーム対応

・誤嚥で窒息させた施設を訴える!

情報パック

・約5秒で皮下脂肪の厚さが分かる簡単操作の皮下脂肪厚計 ほか

読者の声

・患者のクレームやトラブル多発 ほか

編集部から



はりきり院長夫人の七転び八起き

・身内とのお別れも今までとは違う 「非常」 な事態に