日経ヘルスケア

2023年1月号

■特集１「数合わせ」採用からの脱却

・人材不足でも挑む！「数合わせ」採用からの脱却

・ペルソナでターゲットを明確化し、欲しい人材にリーチする

・「数合わせの採用」から脱却するための３ＳＴＥＰ

・採用をより良くするための豆知識

・・横浜市立大学×５医療法人　将来の病院経営を担う医療マネジメント人材を採用したい

・横浜市立大学（附属病院、市民総合医療センター含む）とインターンシップ参加５法人が本音で語る想定以上に求められた双方向性学生の知的好奇心をくすぐろう！

・・済生会新潟県央基幹病院（２０２４年３月新設）新病院を共に作る医師３０人と看護師１００人を採用したい

・医療法人創福会・ふくろうクリニック等々力新規分院が決定、在宅医療やリハビリを支える多職種が必要

・・社会福祉法人若竹大寿会　法人の理念に共感し、長く働いてくれる人材を採用したい

・・メディカル・ケア・サービス（株）会社の経営を担える管理職候補の新卒を採用したい

・施設と地域を往来する「コミュニティ・ケアワーカー」で介護人材確保と地域活性化の二兎を追う　特定医療法人谷田会・谷田病院

■特集２　病院・診療所のＭ＆Ａ最新事情

・病院・診療所のＭ＆Ａ最新事情　新型コロナ禍ならではの変化も

・「建て替え問題」「人材確保」が契機のＭ＆Ａも診療所は「承継開業」がトレンドに

■医療・介護スタッフ賃金速報　２０２２年１１月

・看護師

■コンサルタント工藤高の病院経営最前線

・急性期の看護職員の負担減に一役買っていた地ケア転換せず「院内転棟６割以上」の減算を受けるべき？

■実践！新クリニック経営術

・新年から「離職ドミノ」の窮地に親の介護を理由に急な退職試練を糧に「３つの改革」

■ＮＥＷＳ

・介護現場でのインスリン投与の準備・片付けなどは「医行為に該当しない」ほか

■コンサルタント小濱道博の介護経営を斬る！

・介護事業者の財務諸表の公表が義務化へ「会計の区分」への対応が重要課題に