
・民間病院と公立病院はどう向き合うべきか
・自治体病院の再編で揺れる民間病院 兵庫県尼崎市の救急患者の受け入れ状況に変化
・急性期機能の集約化が進む公立病院 近隣の民間病院は戦略見直しが必須に
・全国自治体病院協議会会長 小熊 豊 氏 突っ込んだ話し合いで公民の関係を円滑に
・全日本病院協会会長 猪口 雄二 氏 病院ごとに自院の特徴を打ち出すことが必要
・静岡県 ・ 志太榛原医療圏 急性期担う公立病院と共存、救急の充実で経営改善
・兵庫県川西市 ・ 猪名川町 民間と公立が統合、人口減に悩む地域のモデルケースに
・山形県米沢市 公立と民間の急性期病院が協調して機能再編
・人材難解消の“秘策”健康経営にかじを切れ!
・何から始める? 健康経営の勘所
・ 「健康」 や 「働き方」 が重視される時代 健康経営で離職率の低下や採用への効果も
・運動習慣の定着や勤務体系の見直しなど 法人個々で様々な工夫を凝らす
・虐待疑いにも要注意
・通報増加に伴い認定にもローカルルール?
・ 「虐待? 」 と疑われないための対応は
・看護師
・紹介受診重点医療機関として外来機能の改革へ 単価低い外来患者の逆紹介推進に大きな壁が…
・判断に迷ったら新たな知見を求める 好事例のTTPが効率的 他院見学が数々の転機に
・COVID-19の病床確保料は現行の80%へ ほか
・武見敬三氏が厚生労働大臣に就任
・介護事業者の経営情報の報告が義務化 会計処理や計画策定にどんな影響が?
・今月のピックアップ 診療所マネジメント実践記 人材採用、特に新卒採用で重視するポイントとは ほか
・注目集める 「新しい複合型サービス」 創設に向けた審議がスタート、焦点は小規模多機能との 「すみ分け」
・退職した職員が退職後支給の賞与を要求 根負けして支払ったのは正しかった? 曖昧な賃金規定はトラブルの基、支給日在籍要件などの明記を
・患者から付きまとわれ診療拒否 応召義務違反訴えられるも棄却
・“個性的”すぎる職員をマネジメントする3つの原則
・絶対ダメ! 「スタッフvs院長」 の構図 ミスマッチを防ぐためにも妥協しない採用を
・ 「妻の脳梗塞はかかりつけ医の責任だ! 」 夫婦で長年通院する患者が示談金を要求してきた
・複数製品が登場して多様化する電子カルテ どのような基準で選べばよいでしょうか
・ 「バーンアウト」 は院内のシステム構築で防ぐ
・有老ホームで介護職員が集団離職! 悪いのは管理者? 経営者? それとも?
・通所介護事業所を運営しており、栄養改善加算の算定を検討しています。ただ、どのような利用者が対象になるのか、明確に把握できていません。具体的な対象者について教えてください。
・父の転落死はホームの責任だ!
・少量で高カロリーの介護食 衛生的で手軽に摂取可能 ほか
・人材確保の厳しさと事務負担が重荷 ほか
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・患者層や気候の変化に付いていけない院内設備