日経ヘルスケア

■特集１　縮小ニッポンの生き残り戦略

・縮小ニッポンの生き残り戦略　２０４０年、あなたの地域はどうなる？

・二次医療圏を３つに再編、 「連携」 に活路人口減少率 ・ 高齢化率が全国１位、“最先端”秋田県の挑戦

・医療 ・ 介護の需給バランスが崩れる２０４０年

・社会医療法人祐愛会 ・ 織田病院　理事長　織田　正道氏×社会医療法人祐愛会 ・ 織田病院　副院長　総合診療科　部長　織田　良正氏地方こそ少子高齢化の先端、変化し続ける病院を目指す

・人材確保に苦心、地域見据えて機能強化

■特集２　病院薬剤師、人材不足に打ち勝つ採用と活用法

・病院薬剤師、人材不足に打ち勝つ採用と活用法

・広がる病院薬剤師の役割、一方で採用難も深刻　給与 ・ 環境の改善で経営に貢献する人材を確保

・割引率が５割近いケースも 「薬価差益は手放せない」 、いまだ重要な収益源に

・病院薬剤師の活躍で収益や業務効率がアップ　働き方改革や医療の質の向上にも寄与

■特集３ 「医師の働き方改革」 業務改善のポイント

・ 「医師の働き方改革」 業務改善のポイント

・開始直前、対応急ぐ病院　ボトムアップで業務効率化の例も

・業務改善や定着１１のヒント

・職員の健康確保のためのポイント　１００時間を超える前に面接指導が必要に

■医療 ・ 介護スタッフ賃金速報　２０２３年１１月

・看護師

■コンサルタント工藤高の病院経営最前線

・ＤＰＣ病床少なく脳外が強みだと２４改定で危機に？ データ数９０以下でＤＰＣから退出求められる可能性も

■実践！ 新クリニック経営術

・コロナ禍で学んだ人員刷新の必要性　魅力的な勤務環境を整備　バイト採用で新人を確保

■ＮＥＷＳ

・政府が２０２４年度予算案を閣議決定　ほか

■ウォッチ！ ２０２４診療報酬 ・ 介護報酬同時改定

・２０２４年度診療報酬改定、改定率はプラス０．８８％に　ほか

■コンサルタント小濱道博の介護経営を斬る！

・見えてきた２０２４年度介護報酬改定の方向　介護事業者は 「コロナ後」 を見据えよ！

■日経ヘルスケア　医療 ・ 介護経営　ＰＩＣＫ　ＵＰ

・今月のピックアップ　病医院ＰＲレベルアップ講座　東北大学病院広報誌 「ｈｅｓｓｏ」 のコンセプト、工夫とは　ほか

■Ｓｐｅｃｉａｌ　Ｒｅｐｏｒｔ

・決定目前！ ２０２４年度介護報酬改定改定率はプラス１．５９％、３つの処遇改善加算を統合 ・ 拡充へ

■判例に学ぶ医療 ・ 介護トラブル回避術

・ＣＴの陰影について説明不足と提訴　後日のＣＴ検査勧奨したとし棄却

■医療 ・ 介護経営者のための人事 ・ 労務入門

・ 「年収の壁」 を越えても手取りが減らない？ 補填の手当に助成金が出ると聞くが……１０６万円と１３０万円の壁に２年限定の施策、様々な要件に注意

■Ｄｒ．ハイの３分３０秒で分かる人材ソリューション

・院内の多職種連携における人材マネジメント３つのコツ

■院長のできないをできるに変えるクリニックの秘密

・院長の 「聞く姿勢」 で劇的に変わる！ スタッフとの関係性を強固にする個人面談

■病医院トラブル１１０番日記

・書き込まれた“セクハラ”は全くの作り話　改ざん業者とおぼしき誹謗中傷にどう対抗？

■院長力を磨く！ 診療所経営駆け込み寺

・ 「かかりつけ医」 として患者に頼ってもらいたい　再診患者の取りこぼしを防ぐ策とは？

■たんぽぽ先生の在宅医療人材マネジメント

・職員の 「やる気」 を引き出す業績目標設定のコツ

■介護現場　再生の秘訣

・いつも 「人手が足りない！ 」 と訴える現場　実は職員の過剰配置が慢性化…一体何が？

■介護トラブル　炎上させないクレーム対応

・ノロ感染がなぜ収まらないのか！

■コンサルタント近藤貴史の介護運営指導対策、伝授します！

・介護保険の訪問看護の複数名訪問加算は、３０分 「未満」 と 「以上」 で報酬が異なります。１時間の訪問看護の中で２５分だけ複数の看護師などがケアした場合、どちらを算定すべきですか。

■情報パック

・充電式の神経刺激システム　３．０テスラＭＲＩ検査にも対応可能　ほか

■読者の声

・加算よりも基本報酬の引き上げを　ほか

■編集部から

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■はりきり院長夫人の七転び八起き

・院長と共にコロナ感染！ 事前の備えは反省点も