日経ヘルスケア

2025年1月号

■特集１　一歩踏み込む人材定着術

・一歩踏み込む人材定着術　採用難の今だからこそ

・職員の定着阻害要因を探り、離職を食い止める

・医療法人誠療会・成尾整形外科病院（熊本市中央区）「公平感」大切に考課見直し、理念の理解度も評価

・医療法人慶成会・青梅慶友病院（東京都青梅市）３６０度評価、提案制度など職員の声を聞く仕組みを導入

・医療法人みみ・はな・のど　せがわクリニック（福岡市中央区）「バッジ制度」などで業務の幅や習熟度を適切に評価

・医療法人ＣＣＲ・せんだメディカルクリニック（熊本市中央区）保育所との契約、勤務時間の工夫など職員の育児支援に注力

・医療法人ぽよぽよクリニック（松江市）ネガティブ退職で組織崩壊の危機！克服して平均勤続年数は１９年

・社会福祉法人高坂福祉会・扶桑苑（愛知県扶桑町）個別化した採用活動でミスマッチを減らし、新卒の離職率は半減

・社会福祉法人あいの土山福祉会・エーデル土山（滋賀県甲賀市）「残業・腰痛・メンタル不調」による離職を解消、入職待ちは８０人

■特集２　本格化！介護の生産性向上政策

・本格化！介護の生産性向上政策

・数値目標、補助金…ＤＸ推進へあの手この手

・社会福祉法人弘陵福祉会　特別養護老人ホーム「六甲の館」（神戸市北区）ノーリフティングケアで職場環境を改善

■医療・介護スタッフ賃金速報　２０２４年１１月

・看護師

■連載バトンタッチ特別対談

・（株）ＭＭオフィス代表　工藤　高　氏　×　藤井　将志　氏　医療法人谷田会・谷田病院事務部長厳しい経営環境に挑むには、前例にとらわれず「未来志向型経営」を

■現役事務長　藤井将志の現場からひもとく病院経営

・熊本の小さな町で試行錯誤１０年　良いことも悪いことも赤裸々にお伝えします

■実践！新クリニック経営術

・経鼻インフルワクチン「フルミスト」導入　第３のキラーコンテンツに運用には想定外の難しさも

■ＮＥＷＳ

・厚労省が２０２７年度から始まる新しい地域医療構想の方向性を取りまとめ　ほか

■ＦＯＣＵＳ経営戦略

・（株）ＳＯＹＯＫＡＺＥ「健康型」有老ホームの入居進む　自立高齢者市場への足掛かりに

■コンサルタント小濱道博の介護経営を斬る！

・介護職員の処遇改善へ新補助金が創設　大手と中小の賃金格差は縮まるのか？