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日経 BP が長年にわたり女性活躍・Ｄ＆Ｉで成功している先進企業を調査・取材してきた知見を生かし、社内変革に必要な知識、ノウハウをお伝えします。
また、貴社の現状の取り組みや、業界内での立ち位置を客観的にチェックし、必要な施策とステップを明らかにします。
ご要望はどちらでしょうか？
自社の現状を分析し、他社と比較をすることで課題を見つけ、自社で進めるべき女性活躍のステップが明確になるプランです。
（書籍＋オンラインサービス）詳細はこちら
女性活躍、Ｄ＆Ｉを今後の経営戦略に位置付けたい企業向けに、現状を分析し、今後必要な対策を明確化します。30問程度のオリジナル調査票にお答えいただき、分析シートの報告会（フィードバック）を行います。日経WOMAN「企業の女性活躍度調査」の結果をベースに、企業全般、業界他社との比較をすることで、先進部分と遅れている部分を分析シートとして報告します。統合報告書の作成や、今後の人材戦略にお役立てください。
※オンライン、リアルいずれにも対応します。
※分析シートは、人事部門やダイバーシティ部門の方に、自社の状況についてご回答いただく調査票に基づき作成します。ご回答いただいてから作成までは1カ月程度お時間をいただきます。
※直近の「企業の女性活躍度調査」にご回答いただいている場合は、その際のご回答データをもとにした分析も可能です。
※フィードバックは、経営層および経営企画、人事・ダイバーシティ部門の方へ行います。
※分析結果の共有、および質疑応答の時間を含んだ時間になります。
※フィードバックの日時については、お問い合わせ時にご連絡した担当窓口にご相談ください。
３つのステップで貴社の要望に応えます
女性活躍、Ｄ＆Ｉを今後の経営戦略に位置付けたい企業向けに、現状を分析し、今後必要な対策を明確化します。30問程度のオリジナル調査票にお答えいただき、分析シートの報告会（フィードバック）を行います。日経WOMAN「企業の女性活躍度調査」の結果をベースに、企業全般、業界他社との比較をすることで、先進部分と遅れている部分を分析シートとして報告します。統合報告書の作成や、今後の人材戦略にお役立てください。
※オンライン、リアルいずれにも対応します。
※分析シートは、人事部門やダイバーシティ部門の方に、自社の状況についてご回答いただく調査票に基づき作成します。ご回答いただいてから作成までは1カ月程度お時間をいただきます。
※直近の「企業の女性活躍度調査」にご回答いただいている場合は、その際のご回答データをもとにした分析も可能です。
※フィードバックは、経営層および経営企画、人事・ダイバーシティ部門の方へ行います。
※分析結果の共有、および質疑応答の時間を含んだ時間になります。
※フィードバックの日時については、お問い合わせ時にご連絡した担当窓口にご相談ください。
現在地を共有認識としたうえで、今後どこに力を入れて進めていくか、方向性を明確にする目的で、推進チーム内でワークショップを実施します。
【ワークショップ例】
事前課題で自社のD＆I推進が進まない理由を考え、課題図書「多様性って何ですか？D＆I、ジェンダー平等入門」にある「D＆I組織作りToDoチェックリスト」で自社の実施状況をチェック。
ワークショップでは、事前課題の集計結果を共有しつつ、自社および自組織のD＆I推進が進まない理由とその対策を参加者同士の議論で掘り下げます。
対象者や目的にあわせて研修プログラムをご提案します。
【研修プログラム例】
アンコンシャスバイアスに効く
『駄言』対策講座
ビジネスの現場にはアンコンシャス・バイアスから発せられる、心をくじく「駄言」（だげん）が未だに多くあります。時と人にコミュニケーション断絶を埋める社内研修をご提供します。
※詳細はこちら
