■特集　独自調査　ＡＩ時代、 「採用減る」 が４割　新卒は必要か

・独自調査　ＡＩ時代、 「採用減る」 が４割　新卒は必要か

・ＥＮＥＯＳ ・ クボタ ・ 大和ハウス、脱 ・ 大量採用へ 「新卒厳選 ・ 中途拡大」 の大潮流

・ＪＡＬは新卒の４月一斉入社を見直し　富士通 「もう数の議論はしない」

・総合商社 ・ 金融大手、専門性高める 「ＡＩが代替しない」 職務、自らつくる

・データが解き明かす 「現場の苦悩と未来」 「ＡＩで新卒採用減」 ４割が見込む

・替え玉受験などの不正も防ぐ 「ＡＩ×ヒト」 、公平性と機会を増やす

・米国、９割が 「新卒採用を避ける」 １８カ月プログラムで入社率９９％

・学生側にも変化、じわり広がる 「新卒×派遣」 「究極のジョブ型」 でキャリア磨く

・今こそ 「採る」 から 「見極める」 へ　さらば 「数」 合わせ 「質」 が未来決める

■第２特集　ブランド ・ ジャパン２０２６　サントリー ・ パナソニック　万博も追い風に高評価

・ブランド ・ ジャパン２０２６　サントリー ・ パナソニック　万博も追い風に高評価

■有訓無訓

・栗田　卓也　元国土交通事務次官 「企業も公共的価値の担い手」 が浸透　政策のプロ育成へ 「日本型回転ドア」 を

■編集長インタビュー

・［ロピア社長］　大久保恒夫氏　人間中心の売り場を磨く

■グローバルインテリジェンス

・ＡＩに学ぶ 「指標のわな」 からの脱却　成果測定を刷新する４つの戦略

■敗軍の将、兵を語る

・食べログ裁判敗訴に憤り　任　和彬氏　［韓流村代表取締役］

■連載小説　二宮損得

・利子

■経営教室

・第２回　現社長が次期社長を決めない荏原製作所取締役会長　浅見　正男　ガバナンスで会社を強くする

■世界鳥瞰　エコノミスト

・戦争余波で懸念されるインフレ

■プロの洞察　管理部門改革

・ＡＩの台頭で直面、 「事務屋」 消滅の危機　管理部門は 「付加価値提供型」 に

■時事深層

・ＥＣＯＮＯＭＩＣ　ＳＥＣＵＲＩＴＹ中ロは小型モジュール炉の受注で優位　ＡＳＥＡＮで高まる原発導入の気運

・ＲＩＳＫ　ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ多様化する企業の不正究明策　ＩＴ監視で部下の背任暴いた社長

・ＦＩＮＡＮＣＥ＆ＩＮＶＥＳＴＭＥＮＴ廃棄物処理、市場が成長性を再評価　大栄環境、Ｍ＆Ａで時価総額３倍

・ＷＯＲＫ＆ＣＡＲＥＥＲＳディスコ、働きがいのある会社で１位に 「不納得」 をなくすことが大事

■ニュースを突く　株式市場

・ＰａｙＰａｙの米上場、悔しくないのか

■編集長の視点／取材の現場から

・ＡＩ時代、人事戦略の新たな課題

■日経ビジネスＬＩＶＥ

・見逃したＬＩＶＥをアーカイブ視聴できます

■賢人の警鐘

・ 「 『じっくり考える時間』 が　社会から消えていく」 進化人類学者　長谷川眞理子