■特集　ジョブ型雇用の落とし穴

・ジョブ型雇用の落とし穴

・オリンパス子会社、新制度移行で降格処分を連発 「ジョブ型リストラ」 の末路

・ジョブ型導入企業に独自調査、人事担当者６３６人が回答　明確な効果、５割 「実感できず」

・失敗だらけのジョブ型人事、あなたの会社も当てはまる　４つのタイプで分かる落とし穴

・三菱ＵＦＪ信託銀行　専門職ジョブ型で“一国二制度”

・ＫＤＤＩ、ビズリーチ　キャリア磨きに 「ジョブ図鑑」

・ソニーグループ　納得感を醸成、 「降格」 も柔軟に

・日立製作所、百五銀行　シニア活性化で一石二鳥

・富士通　６００ポストの公募で退路断つ

■第２特集　花王 ・ 佐川急便 ・ ファストリ、暑熱対策で新機軸　猛暑時代の働き方改革　法人需要に商機も

・花王 ・ 佐川急便 ・ ファストリ、暑熱対策で新機軸　猛暑時代の働き方改革　法人需要に商機も

■有訓無訓

・葉田　順治　エレコム会長　ＡＩ時代も米中の巨人とは戦うな　面倒かつ手間がかかるハード製品にこそ商機

■編集長インタビュー

・［カルビー社長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）］　江原信氏 「白黒ポテチ」 決断の真意

■今週の一冊

・人間が 「善く生きる」 ために不可欠な政治

■敗軍の将、兵を語る

・鰻の成瀬、店舗激減の真相　山本昌弘氏　［フランチャイズビジネスインキュベーション社長］

■経営教室

・第４回　人手不足は好機、新卒に頼らず採用セリア社長　河合　映治　インフレ時代に 「１００円」 で勝負

■世界鳥瞰　エコノミスト

・中銀が示す金利見通しの真実

■プロの洞察

・経済安全保障　米経済安保５原則が問う日本の国家観　政策貫く哲学なき 「骨太の方針」

■時事深層

・ＨＵＭＡＮ　ＣＡＰＩＴＡＬＳａｎｓａｎ、メルカリで、人事 ・ ＡＩ戦略が融合　ＣＨＲＯがＡＩ責任者兼務の新潮流

■プロの洞察

・物言う株主　アクティビストの株主提案動向を分析　個人株主の多寡が判断材料に

■時事深層

・ＡＩ　三菱商事は投資 ・ 契約の盲点を洗い出し 「攻めの法務」 、実現のカギはＡＩ

■ニュースを突く　標準化

・国際標準化の最前線で進むＡＩ活用競争

■ＣＬＯオブザイヤー２０２６

・ＣＬＯオブザイヤー２０２６、大賞は花王　物流改革を 「攻めの経営資源」 に

■編集長の視点／取材の現場から

・ジョブ型入れて魂入れずの罪

■日経ビジネスＬＩＶＥ

・経営と舞台の交差点　人の可能性を引き出す　リーダーの心得

■賢人の警鐘

・ 「誰の負託に応えているのか　経営者は自問せよ」 経済産業研究所　（ＲＩＥＴＩ）フェロー　中神康議