ニューキャリア時代は、ダイバーシティ（多様性）の時代です。女性が働き続けることは当たり前になり、今、女性たちの更なる活躍が求められています。少子化による単なる人員不足を補うためだけでなく、女性が本来持っている横糸的強さの資質というものが、企業が縦糸＆横糸の布の時代には必須だからです。多くの企業において女性管理職育成に向けた動きが活発化しています。しかし、その候補となる人材はまだ少数であるため、女性自身には目に見えない重圧や壁が押しかかり、責任と同時に、孤独によるストレスを抱えることも少なくありません。
本コースでは、キャリアコンサルタント・ダイバーシティコンサルタントとして、「個と組織の活性化」のテーマに関して全国的に活躍している植田寿乃氏が、女性リーダーに求められる役割やリーダーシップのあり方、男性組織の中でつぶされないための秘訣を伝授します。また、「頭」ではなく「心」を使うワークを繰り返し行うことで、研修での気づきが職場に戻ってからも持続するようにし、受講者の行動変容を促します。女性たちが過剰な期待やプレッシャーに負けずに持っている力を十分に発揮できるよう、勇気とエネルギーをよみがえらせるためのエンカレッジ研修です。
◆2日間コース [1日目]
| タイトル | 内 容 |
| 女性のキャリア | オールドキャリアからニューキャリアへの時代の変化／幸せなキャリアを見つける ポイント／自立と共鳴／悩みと壁／リーダーに求められる能力（左脳＆右脳） |
| 女性リーダーとして力を 発揮するために |
女性である強みと落とし穴／男性組織の中でつぶされないための７つの秘訣／メンターの存在の重要性と見つけ方 |
| 自分の心のエンジンを知る | 自分のモチベーションの源泉を知る／９つの価値観の理解／自分の価値観、人の 価値観を知る |
| 自分の心の知性（EQ)を知る | ３つの知性（心内知性、対人関係知性、状況判断知性）／ＥＱプロファイリングの方法／自分のＥＱチャートの分析／24素養の開発ポイント |
◆2日間コース [2日目]
| タイトル | 内 容 |
| ７つのリーダーシップを知る | ７つのリーダーシップスタイルの理解／オールドキャリアとニューキャリアのリー ダーシップの違い／自分のリーダーシップスタイルの分析 |
| 変化に対する心のプロセス の理解 |
心のプロセス８段階の理解／自分の心のプロセスの進め方／他者の心のプロセスを進める接し方 |
| ストレスマネジメント | ストレスとは何か？／ストレス反応チェックと対処法／アサーティブな自己表現 |
◆1日コース
| タイトル | 内 容 |
| 自立した女性としての キャリアを考える |
女性の幸せなキャリア／ニューキャリア時代に求められる人材／自立度チェック／キャリアの壁と悩み |
| 心のエンジン （モチベーションの源泉） |
自分の価値観、人の価値観を知る／９つの価値観による他者のタイプの理解／価値観カード／自分の価値観、心のエンジンの理解 |
| 心のプロセスの理解 （モチベーションの上げ方） |
心のプロセス８段階の理解／自分の心のプロセスの進め方／他者の心のプロセ スを進める接し方 |
◆その他、以下のようなテーマの研修も可能です。
| 【研 修】 | |
| 「モチベーション・リーダーシップ」「経営者・管理職のための人間力アップ」「女性管理職・リーダー育成」「ストレス＆モチベーションマネージメント」「メンター育成」「役職定年モチベーション」 | |
| 【講 演】 | |
| 「ニューキャリアの時代に求められる人間力リーダーの７つのリーダーシップ」「女性を活かす組織、潰す組織」「女性リーダーが拓く企業の未来」「幸せなキャリアと心のエンジン」「ダイバーシティ時代に必須のリーダーシップとメンター育成」 | |
| 【オリジナル診断】 | |
| 「エニアグラムをベースとした価値観カード」「自立度チェック」「心の変化適応診断」「リーダーシップスタイル診断」 |
講師
植田 寿乃 氏
キャリアコンサルタント / ダイバーシティコンサルタント / 有限会社キュー代表取締役
筑波大学芸術専門学群卒業。自動車会社の一般職から（株）ベンチャーリンク、（株）アスキーなどを経て、1991年ANAビジネスクリエイト（株）にてマルチメディア事業部長。1998年独立し、有限会社キューを設立。
キャリアコンサルタント（米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japan）
「女性リーダー育成セミナー」「モチベーション・リーダーシップ講座」「メンター育成セミナー」等のオリジナルカリキュラムを開発し、企業研修を多数実施している。「女性と組織の活性化研究会」を主宰。著書に「女性活躍推進実践アドバイス」「『女性を活かす』会社の法則」「30歳からの幸せになるキャリアの見つけ方」など。
