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〈Stage1〉両立支援
ライフイベントに伴う退職者・離職者を出さないことを目的とし、仕事と家庭の両立を支援するための施策を行います。
〈Stage2〉活躍推進
女性社員が高いパフォーマンスを出し、よりステップアップが可能なステージに上がるための施策を行います。本人だけではなく、その上司を対象とした意識・マネジメ ント変革も並行して行うことが重要です。
〈Stage3〉管理職登用
管理職候補者に向けた選抜研修等を行い、管理職登用を促進します。但し、単に「登用」するのではなく、効果的なスキル開発(研修・実践の場の提供)が必要です。また、役割(責任と権限)の拡大に伴う支援策として、メンター制度の導入なども効果的です。
「ダイバーシティ推進(女性活躍推 進)」は、経営資源である人材を効 果的に生かすという経営課題そのも のであり、企業によって目的や課題は 様々です。各社の状況(課題・規模な ど)に合った取り組み施策をコンサル ティングサポートいたします。
コンサルティングの例