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日経トップリーダー 好評記事

発行:日経BP

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2024年6月号

  • 特集1 一点突破企業
    • 一点突破企業 「あれもこれも」 ではもう稼げない
    • Fast Fitness Japan 東京 ・ 新宿/スポーツ施設の企画 ・ 経営などマシンジム特化で低コストを実現 40代以下の男性を集客
    • 邦美丸 岡山県玉野市/水産業 水揚げ量減でも売上高2倍 「完全受注漁」 で生産性向上
…ほか

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2024年5月号

  • 特集1 人口減少に負けない
    • 人口減少に負けない “外貨”を稼ぐ3つの企業
    • 実態を知る 30年で3分の1になる市も
    • 対策を考える “外貨”を稼ぐ柱を立てる
…ほか

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2024年4月号

  • 特集1 若手にどう接したらいいか分からない
    • 若手にどう接したらいいか分からない新人を戦力にする採用 ・ 教育 ・ コミュニケーションの仕掛け
    • カチタス(群馬県桐生市/中古住宅再生事業) 営業バリバリ不動産会社のイマドキ指導
    • 佐藤製作所(東京 ・ 目黒/金属加工) 町工場のベテラン職人とZ世代女子の最強タッグ
…ほか

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2024年3月号

  • 特集1 人が集まる会社、人材が離れない会社
    • 人が集まる会社、人材が離れない会社
    • 松川電氣 「会社 ・ 社員 ・ 家族」 が支え合う
    • ATグループ 「社員に還元」 が創業の理念
…ほか

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2024年2月号

  • 特集1 社員の話を聴いていますか?
    • 社員の話を聴いていますか? 「1on1」 ミーティングは何のため
    • 1on1を続けてほしいが約8割 社員は対話を求めている
    • 1on1が求められる理由 対話が離職防止につながる
…ほか

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2024年1月号

  • 特集1 社長の役割
    • 6人の名経営者が伝える 社長の役割
    • 星野佳路 星野リゾート代表トップ就任から約30年 助走を経て“星野ブランド”を確立
    • 堀切功章 キッコーマン会長先人の種まき花開き10期連続最高益 創業8家の競争、次のトップ育てる
…ほか

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2023年12月号

  • 特集1 なぜ職場が 「ギスギス」 するのか?
    • なぜ職場が 「ギスギス」 するのか? 原因は心理的安全性の欠如
    • なぜ今 「心理的安全性」 なのかグーグルも認める生産性の鍵 欠如すれば不祥事の要因にも
    • 社内報を活用 ・ ペンシル(福岡市 ・ ウェブコンサルティング)閲読率を上げたら社内の空気が変わった
…ほか

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2023年11月号

  • 特集1 価格決定力をどう上げるか
    • 価格決定力をどう上げるか 人材流出 ・ 供給力崩壊を防ぐ
    • 日東物流(食品物流) 適正価格を基に労働環境改善進める
    • BtoB企業の価格交渉のポイント 価格交渉は 「変動費」 「付加価値額」 の2段階で
…ほか

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2023年10月号

  • 特集1 びっくり退職はこう防ぐ
    • びっくり退職はこう防ぐ 社員の本音にどれだけ近づけるか
    • パーソル総合研究所 小林祐児上席主任研究員に聞く 退職のメカニズムとは変わらないという失望で社員は会社を去っていく
    • 人事面談を活用・フレスタグループ(スーパーマーケットの運営など)びっくりさせられる前に、不満を潰す
…ほか

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2023年9月号

  • 特集1 付加価値は自ら決める
    • 付加価値は自ら決める 脱 ・ 下請けの研究
    • ハタメタルワークス 金属加工 小口 ・ 短納期に特化、高付加価値型に
    • リゲッタ 靴の企画 ・ 製造 ・ 販売 「戦いの場」 を変えて独自商品育てる
…ほか

 

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