2012年厚生労働省発表の定義の解説つき
上司部下の関係だけでなく、同僚間で起こる社内いじめも包括した階層別・職種別のパワハラ教材です。
2012年に厚生労働省が発表した指針により、これまで上司部下の関係で起こるものに限定されがちだったパワハラに、同僚間に起こる無視やいじめも含むべきであると定義づけられました。これからのパワハラ研修では、全従業員に向けた研修が必須です。
このシリーズは、立場によって違うパワハラの事例を具体的なドラマで解説することで新しいパワハラの定義を学びつつ、パワハラがいかに組織を弱体化させるかといった弊害も伝えます。
1.目的に合わせて、全3巻から選んで購入いただけます。
2.パワハラ問題の第一人者による最新のパワハラ教材です。
3.2012年に厚生労働省が指針を発表した定義に対応した内容です。
4.研修に使いやすいよう、30分弱にコンパクトにまとめています。
・プロローグ
・パワハラとは -パワハラと指導の違い-
・パワハラを受けないために
・パワハラを受けてしまったら
・エピローグ
・プロローグ
・パワハラと指導の違い
・よく見られるパワハラの芽
・陰に潜むパワハラ
・より良い職場づくりのために上司がすべきこと
・エピローグ
・プロローグ
・パワハラと指導の違い
・ケーススタディー
・現場でありがちな反発
・パワハラのない現場を目指して
・エピローグ
※各巻ごとにご購入が可能です。
ハラスメント防止研修(2時間~)
社内の意識改革にお困りのご担当者様に、監修者による講師派遣型研修もご提供が可能です。たとえば、役員・管理職研修では講師による研修でリスク管理の観点からも深く考察をいただき、一般従業員にはDVDを活用した研修を行って問題意識を共有する等、より効果的な研修プランをご提案させていただきます。ご希望・ご検討の方はこちらからお気軽にご連絡ください。後日、担当者よりご連絡させていただきます。