コーポレートガバナンス・コード改訂、
プライム市場の新設で、待ったなし。
女性活躍をどう経営戦略に盛り込むべきか。

世界の投資家は「女性活躍度」によって投資先企業を選別する時代になっています。日本では、2021年6月のコーポレートガバナンス・コード（CGC）改訂、22年4月のプライム市場新設により、大手企業を中心に女性活躍の本気度が問われています。人材育成を軽んじた結果の女性管理職比率の低さや、数合わせの社外女性取締役の登用など、投資家の厳しいチェックは免れません。
本書では女性活躍の本質を明らかにし、企業がやるべきことの指針を示します。内容は大きく、①2021年企業の女性活用度調査、②上場企業全3823社の「女性取締役」人名録、③CGC改訂後の女性活躍展望、④キャリア女性の実態調査の4部で構成。業種別の女性活用の違いや、女性の社内取締役比率の実態をつまびらかにします。一方で、女性活躍で成果を上げるための具体策を、独自調査と先進企業・有識者への徹底取材により、実態・課題をあぶり出します。
女性活躍でビジネスの成果を上げることは経営の責務です。自社で取り組むダイバーシティ推進の立ち位置を把握し、今後の強化策を練るためにも、本書は経営者・リーダークラス必見の1冊です。