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辞退予備群とは？

内定辞退を考え始めた学生は人事担当者や同期とのコミュニケーションを無意識のうちに避けるようになります。内定者SNSのログイン頻度も下がり、人事からの連絡への返答も遅れがちになります。

内定者の入社モチベーションは、内定をもらったタイミングが最高潮です。内定者が内定をもらった時に持っていた情熱を下げないよう、採用振り返りアンケートを実施してみましょう。

「参加してよかったと思うインターンシップ先を教えてください」
「あなたが最も重視した企業選びの基準を教えてください」
「就職活動中に出会った魅力的な企業を教えてください」など

内定者にアンケートを取ることで、内定者に内定をもらった時の気持ちを思い返させます。来期の採用選考、母集団形成、広報に活かすこともできます。なお、アンケートはエアリーフレッシャーズでテンプレートを用意しているので、そちらを利用することも可能です。

近年、自社理解を目的としたグループワークを行う企業が増えています。
内定者全員を集めた説明会の実施や、グループメンバーで議論する場を設けることは、人事担当者・内定者ともに負荷が高いですが、代替手段としてSNSのコミュニティを使うことで、スムーズで負荷の少ない実施が実現できます。

エアリーフレッシャーズが提供するeラーニングでは、ビジネスマナー、PCスキル、ソーシャルメディアリテラシー講座など様々な研修をSNS上で行うことが可能です。入社後の研修の前に知識を付けることで、スムーズな研修運営・OJTにつなげ、内定者の即戦力化に貢献します。