■特集１　会社を強くする障害者雇用

・会社を強くする障害者雇用　誰もが活躍できる 「優しい職場」 のつくり方

・多様化する障害者雇用とニューロダイバーシティー経営

・半世紀の教育ノウハウで企業の障害者雇用を支える　プロに伴走してもらう

・すべての人の特性生かす採用と育成で人材確保　求める人材像を明確化する

・就労継続支援事業所を立ち上げパソコン業務を委託　自社雇用＋業務委託

・埋もれていた人材が中小企業のＤＸを支援　算定特例制度　中小企業も共同で雇用

■壁を超えろ

・収益化の難度が高いネット中古書店事業や、パソコンなどの小型家電を扱う 「都市鉱山」 リサイクル事業をいかに軌道に乗せたのか。

■巻頭言

・すべての人が働きやすい会社

■リーダーシップの誤解　岸見一郎

・リーダーにとっての真の教養

■リポート

・経営計画書と 「社長の成績表」 経営力を引き上げる２つの武器

■企業研究　ソメスサドル

・北海道砂川市　馬具 ・ 革製品の製造販売世界最高峰レースを３回制す社員育て 「日本のエルメス」 へ

・創業からの歩みを振り返る　染谷　昇　ソメスサドル会長地域発の新産業を担い幾多の困難乗り越えた

・経営のバトンを次世代が引き継ぐ　染谷　尚弘　ソメスサドル社長 「馬具メーカー」 であり続けブランドと技術で世界目指す

■スペシャルリポート　大川原化工機　冤罪事件の真相

・～勝訴に導いた弁護士からのアドバイス～不当逮捕を未然に防ぐため主務官庁と堂々と対話しよう

■ネッツトヨタ南国創業者　横田英毅の 「こう思う」 短期連載

・ 「満足」 と 「幸せ」 を分けて考えましょう

■社長のための生成ＡＩ実践講座

・急な事業承継でも次の一手が見えるＡＩに教えてもらう自社の可能性

■疲れ切らずに成果を出す　自分に優しいメンタルケア　短期連載

・自分を責めるのはもうやめよう

■大塚商会　大塚裕司社長　ぶれない二代目経営

・あえて全国展開しないから生産性を高くできる

■大事凡事

・過去最大の最低賃金引き上げ　問われる 「進化」 と 「築き直す力」

■サイボク笹埼静雄の古典ちちんぷいぷい

・いざという時のために学ぶ

■トラブル以上事件未満　困った社員の事件簿

・組織を社員に合わせて変形させない

■高収益体質エクササイズ

・ 「社長の目的」 を実現するための７つの数字目標

■調査マンは見た！

・企業の 「成績」 は調達金利でバレる

■読者がたより

・不祥事の分析が面白い　ほか

■キーエンス流 「性弱説」 経営

・原価４００円のマスクはいくらで売るのが正しいか

■リレーコラム　世のため人のためになる経営

・顧客基点の経営貫くプロ用工具の世界企業

■グロース企業トップインタビュー

・メビオール　吉岡　浩　社長砂漠でトマト実らす新技術　医療発、農業ベンチャー世界へ

■社長のための新刊本

・ 『上司　豊田章男』 ほか

■白井一幸の世界一のチームビルディング

・部下とどんな座り方で話していますか

■後を継いだ経営者がやるべきこと、やるべきではないこと

・西軽精機　上原　大輔　社長　言葉にする大切さを学んだ