日経 経済知力研修

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日経TEST

社員のことがわかれば
企業としての方針
やるべきことが見えてくる

これからのビジネスを担う人材はいますか?

先が見えない時代
視野の広さ、視座の高さ、視点の鋭さの3要素を兼ね備えた
ビジネス洞察力の高い人材が求められています

日経TESTは、5つの評価軸と6つの出題ジャンルで
視野の広さ・視座の高さ・視点の鋭さを客観的に測定します

日経TESTの5つの評価軸

情報や知識だけではなく
得た情報を選別・整理・加工したうえで
ビジネスに活用するための“考える力”も評価します

 

日経TESTの6つの出題ジャンル

ビジネスに必要な幅広い知識と汎用スキルを評価するために、
6つの多様なジャンルから出題します
日本経済新聞社が日々報じている最新ニュースをはじめ
グローバルに動く「生きた経済」を題材に、問題を作成しています

 

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日経TESTを導入するメリット

人材戦略のあらゆるシーンで活用されています

 

分析・評価に

人材ポートフォリオを可視化

適材適所の配置決定のための貴重なデータの提供が可能です
加えて組織データを活用することで
中長期的な人材戦略の策定につながります

 

優秀な人材を選抜・発掘

採用・登用・昇格の基準に

これまでの経験、業績だけでなく、将来にわたり求められる能力を
備えているか、客観的かつ詳細に確認することができます

 

育成・風土づくりに

能力開発・育成課題を明示

客観的データに基づいた結果が個々人の能力開発の指針となります
また個々人の育成課題の克服が
組織力の向上につながりビジネスへの貢献に寄与します

活用実績・事例

220,000

500法人

※2019年12月時点

 

導入例

自然を、おいしく、楽しく。KAGOME
採用・登用に ビジネスチャンスをつかむための情報収集力を測るツールと考え
若手総合職の昇格要件として活用
ZWEI 株式会社ツヴァイ
分析・評価に 世の中の動きについて最新の知識や幅広い見方を持っているかどうかを客観的に測定できるため、マネジメント層への社内登用試験の一部として導入
DAIKYO
育成・風土づくりに 新入社員が他社員とライバル感を持ちつつも共同で問題を解決するグループワークに「日経TEST研修ドリル」を採用。当社なりの工夫をしながら社員の情報感度向上に活用

 

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豊富な取材経験を持つ日本経済新聞社のベテラン記者経験者が中心となって講師を務める企業向け研修プログラムです。ビジネスパーソンとして知っておくべき主要な経済ニュースの見方から、国内外の経済情勢、注目トピックスなどについて解説するとともに、仕事で使える情報収集・活用と思考・発想のスキルを伝授します。