■特集１　一歩踏み出す　在宅 ・ 施設の看取り

・一歩踏み出す　在宅 ・ 施設の看取り

・病床削減の流れで看取りの場の整備は喫緊の課題に特性生かし 「看取りの場」 として選ばれる事業所を目指す動きも

・施設 ・ 事業所の強みを生かした看取りの体制をつくるには

・（株）Ｆｌｅｅｋ ・ 訪問看護ステーションあゆみ（千葉県浦安市）、（株）ＡＳＩＡＭ ・ アシアム（東京都葛飾区）オンコールや土日祝日も対応できる体制づくり

・社会福祉法人恩賜財団済生会 ・ 特別養護老人ホーム淡海荘（滋賀県栗東市）９割の入所者が施設での看取りを希望

・日本老人福祉財団 ・ 佐倉＜ゆうゆうの里＞（千葉県佐倉市）入居者に合わせた看取りハンドブックを作成

・医療法人木水会 ・ 介護老人保健施設やすらぎの里八州苑（栃木県栃木市）施設ケアマネジャーが情報連携の窓口に

・医療法人一心会 ・ 初富保健病院介護医療院（千葉県鎌ケ谷市）看取り時期の兆候をスコア化し情報共有

■特集２　職員が自走する診療所のつくり方

・職員が自走する診療所のつくり方

・自走する組織づくりに不可欠な 「３要素」

・医療法人樹恵会 ・ 樹のひかり形成外科 ・ 皮ふ科奈良本院（奈良市）理念の徹底的な共有が引き出す自発的な提案

・大川眼科（三重県四日市市）　ミーティングで活発な意見、背景に独自のルール

・医療法人おうちの診療所 ・ おうちの診療所中野（東京都中野区）毎週月曜日を 「関係の質」 向上のために使う

・組織づくりの過程で直面しがちなこんな事態効果的な対処法は？

■医療 ・ 介護スタッフ賃金速報　２０２５年８月

・看護師

■現役事務長　藤井将志の現場からひもとく病院経営

・事務部長が看護部長を代行　当初は猛反発も、自ら動き始めた師長たち

■実践！ 新クリニック経営術

・紙飛行機大会とセミナーを開催　ファン患者創出へ新イベント　トラブルにめげず盛況に

■コンサルタント小濱道博の介護経営を斬る！

・訪問介護サービスで外国人の活用が解禁！ 受け入れの課題を解決するにはどうする？

■ＮＥＷＳ

・２０２４年度の概算医療費は４８兆円、４年連続で過去最高額を更新　ほか

■ウォッチ！ ２０２６診療報酬改定

・医療部会 ・ 医療保険部会で２０２６年度改定に向け議論を開始　ほか

■日経ヘルスケア　医療 ・ 介護経営　ＰＩＣＫ　ＵＰ

・今月のピックアップ　日常診療に生かす医療訴訟の教訓　勤務先から 「雇い止め」 、どんなケースで無効になる？ ほか

■Ｒｅｐｏｒｔ　寄稿

・看護部から病院を改革する 「ヘルスケアリーンマネジメント」 による病院経営戦略

■医療 ・ 介護経営者のための人事 ・ 労務入門

・最低賃金に抵触する職員が出る可能性大　人件費増を抑えつつ職員の意欲を維持したい賞与原資の一部を月次賃金に回して、職員の意欲をアップさせる

■判例に学ぶ医療 ・ 介護トラブル回避術

・脳梗塞発症後のｒｔ－ＰＡ療法　医師の注意義務違反を否定

■Ｄｒ．ハイの３分３０秒で分かる人材ソリューション

・ 「金の話は嫌」 では務まらない医療管理職にお薦めの学び方

■医療 ・ 介護×スタートアップ

・医療法人谷田会 ・ 谷田病院（熊本県甲佐町）　電子カルテと連携したＡＩでサマリー作成

■院長のできないをできるに変えるクリニックの秘密

・福利厚生や教育制度、見直していますか？ スタッフの意見を反映しながらアップデートを

■病医院トラブル１１０番日記

・ 「学校健診で不当に費用を徴収」 と口コミ　対応の不備を詫びつつも事実誤認は毅然と訂正

■院長力を磨く！ 診療所経営駆け込み寺

・人手不足の中、職員には長く勤続してほしい　育児や介護をしている職員の定着を図るには？

■たんぽぽ先生の在宅医療マネジメントなんでも相談室

・診療所を活性化させる人材をどう育成する？

■介護トラブル　炎上させないクレーム対応

・私の質問に納得いくように回答しろ！

■介護現場　再生の秘訣

・有老ホームで開かれる 「入居判定会」 のナゾ　主催するホーム長の前職は特養の副施設長

■情報パック

・嚥下造影検査時の姿勢を保持　移動から検査まで１台でカバー　ほか

■読者の声

・将来的な訪問介護の動向を知りたい　ほか

■編集部から

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■はりきり院長夫人の七転び八起き

・代替わりで立派になる歯科医院、対照的に医科は…